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　　投票的結果出來了，9票無意見，3票有意見，還有6票是白條。當校長看到這個出人意料的結果后，他眉頭緊鎖，剛才還鮮活的表情也倏忽停滯了。

　　“這6票是什么意思?”他嚴肅地問在座的各位。

　　“我還能不能像昨晚那樣，以11票壓過8票的絕對優勢而不對此項考核標準加以修訂呢?”

　　“明顯，這6票是故意刁難我，看我怎么處理的。如果今晚還不能很好地解決問題的話，是不是矛盾會越來越大?”他一想起連續兩個晚上開會只為了考核的事就來氣。今晚繼續召開這個討論會，還不是有人對昨晚的結果不滿意，繼續向上級反映問題嗎?嗯，這樣的人真可恨!為什么不把問題提出來擺在桌面上讓大家討論，非得通過非正常手段——上告來尋求解決呢?”他強壓住心頭之火，平靜了一下情緒。

　　“從目前的投票來看，那6票沒表態的人顯然是有意見的，這樣的話，9票對9票，怎么辦?難道不予理睬?如果這樣做的話，問題不僅沒有解決，事端恐怕難以平息吧……”一時間，他感覺很矛盾，不知道該怎樣做才好。面對這個讓人棘手的難題，他越想越急，越急心里就越惱。

　　“你們想怎樣?!”他終于怒不可遏了。

　　會場的氣氛一下子凝滯了，變得異常寧靜，大家都屏息凝神，臉無表情，靜靜地等待著，只聽見暖氣管道里“嘩嘩啦啦”的流水聲。現在已經是晚上7點多了，鍋爐房已經停止供熱，管道里的暖氣不斷凝成水滴，許許多多的水滴又順著管道不停地滑落，滑落的水流不時撞擊著管壁發出清脆的響聲。此時，仿佛每一股水流不是流淌在管道里，而是流淌在每個人繃緊的血管里，一滴滴、一股股猛烈地震撼著每個人的心靈。大家仍舊在沉默，在思索，在進行反復地思想斗爭：權勢與公義、金錢與廉潔、貪婪與奉獻、自私與慷慨、懦弱與勇氣……究竟哪一方會占據上風?

　　時間一分一秒地過去，五分、十分、二十分……人人都一言不發，面面相覷。然而，此刻，每個人的心里卻都思緒萬千，激流涌動。這是一種無形的較量，這是兩種力量的對抗。這種對抗如同兩個互相排斥的氣場，在彼此之間對峙，卻都不甘示弱。

　　最終，還是年長的主任開口了。他平和地說：“有人提出要修訂考核的辦法，無非是為了錢嗎?認為領導拿的比例大了，其實，算下來，也不就那么二三百塊嗎?如果誰認為我不稱職，不該拿這些錢，我大可以讓賢，無所謂。只是，我們必須明白，修改考核辦法不是針對某個人，而是這個工作崗位。”

　　“對啊，我們考核辦法里不是還有對領導的考核可以打分的嗎?你們完全有權力可以根據他本人工作的情況，確定打出100、80、60和50分四個等次來，這樣的話，他不一定就能拿到比大家多出的60%。”校長補充說。

　　兩位領導的講話稍稍緩和了一下令人緊張而壓抑的氣氛。領導就是領導，關鍵時刻，還是講出了矛盾所在。

　　校長繼續問：“我不知道這6票是什么意思?能不能請空白票的同志說說你們的意思?”他用一種征詢的態度巡視著大家，等待著某個人的發言。

　　會場立時又寂靜了下來。每次都是下班以后5點半召開會議，現在都已經8點半了。沒準，今晚又是個9點半散會?許多人的心里開始著急起來，并且埋怨著：像這樣開會，開來開去又不起作用，何必呢?

　　一位教師突然冒出一句：“大家就別這么耗著了，要說什么，就說吧?不管怎么也得表個態吧?”

　　沒人回答。大家誰都清楚，當著各位領導的面給領導提意見，這不是尋著讓領導給你“小鞋”穿嘛，誰敢呀?相反，如果能推倒給領導加的60%的考核標準，對同志們都有好處，可是，誰又有勇氣把這個問題擺上桌面呢?

　　“我說吧，我交的是白條，之所以交白條，我認為天天討論這個沒有必要，又不解決實際問題。”一位老師說。

　　“那現在就是在解決問題呀，你說說，你是贊成以前的標準，還是反對呢?”校長還是把問題引入了正題。

　　“……我嘛，沒意見。”那位老師答道。也許，她說的是句違心話吧，但眼下這種情況，為了明哲保身，她也就不得不這樣說了。

　　“好，這樣就有10人贊成不修訂原來的考核辦法，還有5人是什么態度?”校長繃緊的神色松弛了下來，他為這位同志能“棄暗投明”感到很欣慰，接著，他繼續乘勝追擊地問。

　　其實，不用問，又是少數服從多數的原則，不對原來的考核辦法——領導層比同志們多拿60%的標準進行修改了。

　　校長還在等待，等待下一個表明態度的人，但始終沒有了。時間又過去了近半個小時。

　　“這樣吧，我一個一個來問，我先表態，贊成原來的考核辦法，書記你呢?”

　　“沒意見!”書記回答地很干脆。

　　“主任你呢?”

　　“沒意見!”主任堅決地說。

　　“劉主席?”校長問學校的工會主席。

　　“當然沒有!”毫不含糊地回答。

　　看著領導們都一個個說沒有意見，那同志們就沒有吧。接下去，又是好幾個“沒有!”。

　　“我保持原來的意見。”

　　“什么意見?”校長追問。

　　“意見征求表上的。”

　　“劉主席，請把意見念出來!”就這樣，還有5個同志始終堅持自己的意見，意見就是：領導拿的標準要降一降。

　　但最終，由于大多數人贊成不變，結果，這次征求意見的會議還是沒能修訂原來的績效考核辦法。

　　不知道今晚的會議還能不能解決問題，安定民心，只有等到明天，或者今后再說吧。