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    關于安全生產媒體登載的我國企業員工職業勞動防護現狀的調查剖析：在參與調查的近百家企業中，有不在少數的單位存在著安全防護疏漏，有超過一半的企業存在操作者不能按照規定要求佩戴、使用防護用品的“短板”現象，這不由得人們扼腕嘆息。

    在我們企業日常生產的單元流程中，所有勞動者必須根據工作需要和條件、嚴格穿著必要的安全防護用品；在有毒、有害、易燃、易爆等高危行業里，勞保用品所起的作用就更加明顯和不可或缺；這原本是具有原則和底線的制度程序，一段時間以來卻愈來愈偏離它正確的軌道；問題的關鍵就是在于：我們如何去正確認識勞動防護用品在生產中所起的重要作用，并下大力氣解決在實踐中滋生的矛盾和存有的“頑疾”，這必將是對新時期安全生產管理工作提出的全新“命題”。

    不是嗎？按照安全規程：凡是在作業場所勞動的職工均需要穿戴與其操作相匹配的防護用品；如登高作業，操作者必須佩帶安全帶、穿防滑鞋、進入受限空間作業者必須戴防毒面具、安全帽、粉塵崗位的職工必須佩帶防塵口罩、風帽等等。從事以上作業的勞動者，假設未佩戴相應的防護用品，一旦出現事故，其后果不言自明、未可估量；換言之，防護用品是我們的勞動者尤其是一線員工生產中不可替代的最后一道防線，也是絕對必備的硬件；更是衡量一個單位安全管理優與劣的重要砝碼、“以人為本”觀念的生動體現。

    值得關注的是：在經濟多元化伴隨勞動密集型企業呈幾何數增長的新時期，個別生產單位受到自身既得利益的強力驅動，于是乎就敢于漠視職工勞動防護這安全管理中的關鍵一環；特別是在一些私營單位尤其突出；事實上，他們的安全管理已經過早地亮起了“紅燈”；請捫心自問，莫非禍患突兀來臨，方才“悔之晚矣”。由此引申至數據顯示：自上世紀五十年代以來，我國累計塵肺病例58萬余人，現有患者達44萬余人；且正在經受職業危害的人數逾2億，這樣的結果堪為觸目驚心；對于勞動用品管理違規的狀況普遍存在兩種問題：一是部分單位即使為從業者發放了勞動防護用品，但是配套的規章制度未能及時進行健全和完善，這樣防護用品就難以發揮其應有的作用，這不能不說是我們的管理者安全意識的極度淡薄；二是有個別作業者在操作中不按規定佩帶防護用品，只圖一時“瀟灑”，終釀畢生悔恨，這就是勞動者自我保護意識差的“違章心理”使然；

    直面此種狀況，經痛定思痛，務須逐步加以改變；首先，要從體制上強化管理，特別是注意發揮安全生產監督部門的職能作用，加大對企業的監管力度；其二，從源頭上做起，樹立企業安全主體責任不動搖；例如要對生產單位的經營者、操作者進行各類分層次的安全培訓，尤其是要將如何正確佩戴勞保用品作為培訓的主要課件之一；再就是，各企業之間要相互交流、取長補短，并努力汲取國內外企業關于勞動保護的專業經驗和先進方法；不斷安全裝備的現代化水平；勞動防護管理任重道遠，安全生產工作永無止境。