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元旦假期剛結束，新春佳節還未迎來，就有人栽倒在了“紅包”這個糖衣陷阱里。

近日，一燃氣公司董事長上班時間在單位微信群里發了一個60元紅包，結果搶的最快的三名員工各罰500元，有朋友戲說：“上午搶了十多元，下午被罰500元，這紅包燙手??！”據了解，該公司在此之前在群里已發通知禁止上班期間玩手機、聊微信、發朋友圈等，該項規定就是為了強化員工工作作風，強調工作中責任心的重要性，并且杜絕因馬虎、玩手機等原因引起事故的發生。

其實，在此之前也發生過此類事件，律師給出的專業意見是，老板有權利對上班時間干除工作以外事情的員工進行處罰，但要根據情況做好評估，不能隨意亂扣亂罰。該董事長的做法雖有點釣魚執法的味道，但也要愿者上鉤。如果這“魚”的眼里只有工作，又怎么會看見“魚餌”在哪呢？

隨著社會的不斷進步，科技正在逐步改變著我們的生產生活方式，在為我們的生活、工作帶來便利的同時，也為我們增加了風險和煩惱，而要想將此風險降到最低，還得從我們自身做起。制度的產生就是幫助我們更好地從自身做起。制度之于人的作用就是對人類行為進行約束，于事物的作用就是在后果造成之前未雨綢繆，在結果發生后對其程度進行界定。大到依法辦事，小到遵守合約，都必須抱著法律至上，制度為準的態度做事，員工的能力有高有低，但最可貴的是對工作嚴謹踏實、一絲不茍的態度。

同時，為了讓制度發揮更大的作用，領導者更應該做好制度與被約束者之間的潤滑劑，以德服人，以理服人，如同中紀委的“打虎行動”，言出必行，行之必果，一鼓作氣，讓制度成為解決矛盾、沖突、缺陷的鑰匙。

人一生有三怕：一怕工作少，二怕用錢多，三怕麻煩人。端正的工作態度配合合理的規章制度，少搶一個紅包，既保住了工作，也不用被扣錢，更不得罪領導。