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每年國考的這個時候，公務(wù)員職業(yè)都是媒體和社會的熱門話題。“倘若你選擇做公務(wù)員”，“請勿立志做大事”、“請勿立志做大官”、“請勿立志做大款”、“請勿立志成大道”，這是近期《南方周末》一篇文章的標(biāo)題和子標(biāo)題，文章作者是一名基層老公員，意在一年一度的國考之際勸告考生不要盲目熱衷。這本是舊人對新入行者的勸告，但也不免讓我這個已經(jīng)當(dāng)了十幾年公務(wù)員的人不免感到心中一絲悲涼，仿佛眼前的事業(yè)之路注定漫漫而又無獲。

下班路上，車載廣播里播放著對國考考生的采訪。主持人問道，現(xiàn)在受反腐和八項規(guī)定等的影響，公務(wù)員已沒有額外福利，為什么還要選擇當(dāng)公務(wù)員。答案總體上一是說進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作，收入即使不高，也相對穩(wěn)定，二是社會普遍認(rèn)為當(dāng)一名公務(wù)員比較體面。這讓我不由反問自己，為什么在外人眼中體面又穩(wěn)定的工作，卻不能讓包括我自己在內(nèi)的公務(wù)員們開心。這個論斷并非沒有根據(jù)。2013年中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，這似乎與每年公務(wù)員報考的熱度極不相符。

政府機(jī)關(guān)工作多年，我的身邊有很多能力不錯的同事，楊君、王君、張君、許君等等，多是名牌大學(xué)畢業(yè)，工作勝任崗位沒有問題，智商應(yīng)對工作綽綽有余，每年考核都是稱職。然而金字塔型的晉升結(jié)構(gòu)下，結(jié)局注定是悲者眾而喜者寡。未能晉升的王君曾對我感嘆，大多數(shù)公務(wù)員不能晉升，這是必然的結(jié)局，把晉升當(dāng)作開心的必要條件，則注定不能成功。但明知應(yīng)該在心頭放下的王君，卻也很難開心起來。因為如今的機(jī)關(guān)生態(tài)和社會的流行價值觀讓普通公務(wù)員們往往難解心結(jié)。

首先在中國千年的重仕風(fēng)氣下，普通公務(wù)員們得不到應(yīng)有的尊重。我參加過的社會活動或飯局，只要有公務(wù)員在，即使是私人的活動，桌上的座次也要按照職務(wù)高低來排，這已是不成文的慣例。有一次我自己請幾位熟人吃飯，想請一位年齡大的坐在上位，當(dāng)我說出安排的理由，今天是私下吃飯，就請老大哥坐上位吧。結(jié)果職務(wù)高、年紀(jì)小的人面露不滿，那位被我請上的老大哥也堅辭不肯，讓我只好作罷。然而，盡管位低者卑似乎已成為表面上的共識、這樣的安排公開沒人反對，但內(nèi)在里，卻和諧難以達(dá)成、隔閡不可避免。在場的職高者往往揚揚自得、神采奕奕，而年長的職低者則是一副不開心的模樣。大家這餐飯吃得并不開心舒暢。

除了社交中的歧視，人才過于集中、難以出頭，也讓公務(wù)員們開心不起來。如今的機(jī)關(guān)已是人才濟(jì)濟(jì)。可以勝任的人很多，難選人不是難在沒人，而是難在選誰。我的朋友陳君參加了副科競爭上崗考試，考上了副科。卷子上的題目問到了中國最多的品種是動物還是植物，資本主義的萌芽出現(xiàn)在哪個朝代。他不明白這樣的考試與管理者的崗位有何關(guān)系，雖然最后勝出，贏得并不感到公平。可以想見，其他失敗者自然更不服氣。當(dāng)然，出題者也有無奈，眾多競崗者們都是國考血路中殺出的勝者，再要進(jìn)行淘汰，試卷能拉開分差已很不易，很難再去談面面俱到的科學(xué)性。盡管這樣，競爭上崗還是讓平民公務(wù)員們趨之若鶩，因為這樣的考試或許對他們還有機(jī)會，沒有考試的選拔才更讓人難以把握。公務(wù)員工作沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，相互之間往往沒有可比性，說誰行似乎都有道理，還沒競爭就出結(jié)果，這讓落選的平民公務(wù)員們更郁悶。

平民公務(wù)員們不開心也與他們的上級有很大關(guān)系，不會管理、管理不善、以壓代管，導(dǎo)致的過于嚴(yán)肅、甚至壓抑的氣氛往往讓平民公務(wù)員們度日如年。《北平無戰(zhàn)事》中有個鏡頭給人印象深刻，北平市的民政局長因?qū)ぷ鹘M兩個科長工作不滿，左一句右一句罵他們王八羔子。一個科長氣不過理論。局長說小科長敢頂嘴，這還了得，信不信我撤了你。科長笑了，你我雖在一個工作組，但我是社會局的，你是民政局的，你撤不了我。沒想到局長也笑了，說我雖然動不了你，但我是工作組副組長，在組長那兒可以穿你的小鞋，讓組長拿下你。結(jié)果科長不敢再說，只能灰溜溜離開。這個鏡頭典型地折射出，在機(jī)關(guān)的選人用人機(jī)制中，由于用人權(quán)在上面，官員們往往注重投上所好，輕視對下屬的管理和引導(dǎo)，有的工作方法還簡單粗暴。不讓下屬說話，下屬不敢說話，在機(jī)關(guān)有時是常態(tài)，根源還是權(quán)力在作怪。如果借用詩人北島的名句，說權(quán)力是在上者的通行證、是在下者的墓志銘，也不乏貼切。此外，有的選拔不科學(xué)、不公正會造成官員水平不如下屬，“水貨”官員們?yōu)榱瞬宦娥W，常會故意把工作氣氛弄得嚴(yán)肅，說話打官腔、言行擺官架，刻意與下屬涇渭分明，這樣的工作環(huán)境下平民公務(wù)員們難有笑臉。

公務(wù)員們不開心有時也與他們自己有關(guān)系，他們有的過高估計自己、有的受不住磨礪、有的眼高手低、有的張狂不羈，實際是在工作中將自己邊緣化。電視劇《滇西1944》中我注意到這個片段，20萬國軍的總指揮、三星上將薛某偶爾聽到少校馬成龍在背后議論他，說他應(yīng)該對初戰(zhàn)的失敗負(fù)責(zé)，仗打成這樣他應(yīng)該撤職，只有用自己到前線才能挽回敗局。眾人都以為將軍很生氣、馬會被嚴(yán)肅處理，但結(jié)果相反，馬不僅沒被追究，反而真的被提拔到前線建功立業(yè)。盡管每次看到類似情節(jié)我都會很興奮，有才、不羈與遇上伯樂的橋段總讓人感覺熱血沸騰。但如今這種人才少、寵人才的情況在機(jī)關(guān)里已很少見，個性不羈還被視如珍寶，那只是故事里的情節(jié)。《南方周末》勸選擇當(dāng)公務(wù)員的青年“請勿立志做大事、成大道”，其實也揭示了相對于事務(wù)性的機(jī)關(guān)工作，鱗選到公務(wù)員隊伍的青年們需耐得住無聞與寂寞；認(rèn)為自己能勝任工作就比上級高明、就應(yīng)該提拔，認(rèn)為自己學(xué)歷高就比別人強、就張揚不羈，認(rèn)為自己天天做雜事就不得志、就是在浪費才智，這都是對自己估計不足、求勝心切。

寫到這里，時鐘已指向晚上十一點過五分。身后的床上，初生不久的兒子在睡夢中露出微笑，照看他的妻子在床頭臺燈下研究育兒的書籍。想到自己能有平靜的時光、能在寫作中獲得安慰、能在不太開心的上班時光之外找到快樂，我似乎感覺這刻自己也如蕭紅一樣，擁有了自己的“黃金時代”。

2014-10-26夜于家中