中文字幕第5页_五月网丁香网_亚洲黄色在线视频_黄色在线免费看_成人毛片免费看_国产日韩欧美三区_亚洲理论在线

    近期發生的事情，讓我深思了許久。對于我的下屬，我沒辦法做到原諒。8月27日，集團召開了臨時董事會，當我知道張總不再兼任城鎮化公司董事長的那刻，我心里莫名的失落，很難過，仿佛吃了杯冰淇淋也未能掩蓋住“胃”的溫度。我在微信上發表了一篇“未等到光的使者”的文章，一直以來，張總就像是我漂在海上的浮板，只要緊緊地抓住，即使海浪沖過來，我就很有安全感；他就像一個燈塔，雖然離我有些遠，但是依舊可以照亮我前進的路。換任的前天，我還在辦公室和下屬感慨心中的失落，我們還在笑談區分欣賞領導魅力的“喜歡”的定義。第二天下午，我接到了要臨時召開董事會的通知，當時還在和曹總討論是直接委派還是需要選舉，后來明確了需要選舉，要編制會議議程和選舉流程等。一直到5：20分，我接到林董的電話，告知明天一早8:30就開會，沒辦法，我只能抓緊撰寫相關明天開會的資料。一直到6:20分我才寫完所有會議的安排資料，然后將初稿拿給黃總審閱，結束后，才想起來每日要情還未寫，而那時整棟樓只剩下我和常總兩人。中途，我老媽給我打了一通電話，一如既往的把我罵了一頓。我很心煩，如果可以，我也想下班回家，可是我不是負責辦公室這塊嗎？我理解她幫我帶孩子的辛苦，可偏偏我的老公也是每天晚上9-10點才能見到人，我媽說不了他，就天天逮著的我說。為了這個孩子，我犧牲了打拼9年的事業，為了孩子，我回到懷遠工作，什么興趣，夢想我全都沒有按照自己規劃的方向發展。

    我拉著的常總，希望他能等我下，等我把要情寫完再走，他笑著說好。就這樣我6:46分發了要情，準備鎖門回家。常總說下午開車，一個人沒問題吧。我說沒問題。結果鎖完門發現會議室的門敞開著，我當時就很無語，沒辦法再開門到范的抽屜里拿鑰匙去鎖門，關燈鎖門的一瞬間又感到什么燈再亮，才發現空調沒關，我順手拿起遙控器把空調關了，然后再次鎖上門。到樓下時，我在辦公室群里發了“會議室的門、辦公室的空調沒關”，因為這件事我講過她們，會議室的門下班的時候一定要看一眼，沒人用就鎖上，有人用就說一聲，把鑰匙留給我和曹總都行，要交代下。誰知道，就這么一句話埋下了“怨恨”的種子。

    晚上7點多回到家中，又經不住被老媽數落一頓，把菜熱了簡單了吃了2口，我就發了一條微信，一條希望辦公室趕緊招人的微信。因為我真的太累了~這條短信我屏蔽了我的家人、我的下屬、我的一些朋友。因為，不想讓他們知道我每天加班，累的跟狗。不想讓員工看到，我跪求換崗，不想讓朋友看到覺得沒面子。所以，我屏蔽了一些人。從我管理辦公室以來，我從未讓下屬寫過一個信息，曾經也試著讓她們寫，她們也說寫不好，換點其他的干。所有的文件資料董事會、董辦會、總辦會、周例會報表、每日要情、季度計劃、半年總結、年度總結、招投標資料等全部都由我一個人寫，我也想有個人可以和我換換腦，除此之外，我還要兼人事專員，每月住房公積金造冊、考評統計核算工資；還兼信息員，每月6篇的稿件量，除了常總，基本都我寫，雖然崔總也寫過2篇。還有對接融資，因為融資，我經常被告。

    我自以為我很護短，辦公室有什么都我扛著，自從她們和我提過，孩子小，不能加班。我從未讓她們加過一次班，讓她們寫過一次稿，甚至于拿的獎金請她們吃飯，孩子、家人生病我都會表自己的那份“心意”，我不明白，為什么經不住別人挑撥離間？

    晚上8點多，我接到林總電話，要求董事會后要召開全體職工大會，說張總和劉主席會來參加。此后，我就不停的在煲電話粥，我給曹總打了電話，問他張總出席哪個環節。曹總說他來給張總打電話。后來，說是張總早上有會，來不了了。于是我就不停在電話反饋確定明天的議程和環節，因為只有和領導溝通完畢后，我的資料才能最終確定，保證不會出錯。

    就這樣，我一直搞到9點多，一夜未眠，心中有事，職業的強迫癥讓我躺著那還在想明天會議的事情。

    因為臨時加的全體職工大會的議程資料我都沒準備，所以我起的很早，決定去辦公室加班。把全體職工大會上黃總的致辭和議程準備好。一直到8點，我的下屬來了。我和她們說了開會的事情，然后開始忙。當我往返會議室2趟回來，我發現氛圍不對，和她們說話也不理人。我來不及多想，先把董事會開了，會議結束離下面的全體職工大會還有段時間，我問她們，“你們今天有情緒？什么情況，說說看”兩人本著臉，一開始不說話。一直到我說，“有什么說什么，有想法可以提”這時馮說話了，“你朋友圈發的什么，人家都發給我看說我們不干活，都是你一個人干的”范更是拍著桌著跟我說，你發什么還屏蔽我們？

    我當時就懵了，什么情況我都沒反應過來？這2人說什么呢？后來，我算聽明白了，樓上某個無聊的人，截了我的朋友圈微信，發給她兩人然后挑撥離間了一番。我和她們說，開會所有議程定的都晚，你們下班都要回家帶孩子，況且我沒覺得我微信發的有問題。你們怎么這么經不住別人挑？”馮說的更好笑，“能干完的為什么加班干，發微信給領導看為什么屏蔽我們”哎呦我的媽呀，我懶得理她。誰愿意加班，晚上她們知道怕，我不怕嗎？發給領導看？對，我用得著特意嘛，我和張總說過，我累了；我和黃總、曹總說過，給我個寫筆頭的和我換換腦，我還用和領導特意說什么？如果我寫給領導看，我不會寫“逼著我換崗”這句話。

    我會生她們的氣，平常怎么待她們的，沒有心嗎？怎么護她們的感受不到嗎？前不久總辦會上，馮請假，范是在的啊，我和黃總匯報辦公室，把你們兩人的辛苦全部說給領導聽，敢情，我是說給鬼聽得嘛？被人挑撥的連基本的判斷能力都沒有了嗎？

    我這個人重情義，被自己人捅刀子還是頭一回，我什么事情都和她們說，把她們當姐妹一樣，她們明知道張總對我來說多重要，卻直接把我給告了。告的原因簡直可笑，微信就屏蔽她兩人了，發這條微信就是為了給領導看的。我是真的受傷了，從上次趙事件至今，沒多長時間。我把我見老領導，老領導告訴我的話，全部都說給她們聽。我中糧的領導告訴我“張總雖然幫你出了頭，但也變相的得罪了一些人，如果你真的很喜歡這位領導，就記住，不要給他添麻煩了”我好氣，但是我卻不能再去找張總了。你們去找張總的時候，可曾想過他身體剛恢復？沒有，可我在乎。張總不再兼任，我個人雖然失落，但我知道，只有這樣，張總才能放開進行管理，當為這些真正干實事的人爭取利益的時候，不會再被人說“偏新型城鎮化，因為是他分管的”

全體職工大會上，我感覺我的魂都不是自己的，說了什么，什么也沒聽進去。我的腦子里都是“這到底是個什么環境？真的適合在這個環境發展嗎？在這個環境中我不防備能存活下來嗎”。直到會議結束，我向剛上任的林總請求換崗或是降職處理。劉主席聽說了這件事后，都覺得好笑，她說我知道你昨晚一夜都在忙今天的會，因為我們一直在電話溝通。林總、黃總、曹總我一直沒斷過電話。所以，所有的領導都明白怎么回事？劉主席說我們就像過家家一樣。我苦笑著說：“讓您見笑了，可我就處在這樣的環境中。”誰這么無聊，截你的短信發人家，閑的吧。劉主席說我是一個部門負責人，不能慣著員工，要指揮干，管著干。我苦笑了，還能管嗎？因為王把律師的電話給了客戶，客戶找上律師，甚至出現不尊重律師的言語，我反饋給領導了，等著我的是什么？指著我訓斥我，其實原因大家都心知肚明；人事考核，分和機子都不是我控制的，找不了領導的茬，來指著我罵，我沒有回一句話直接走人了；今天，同樣的道理，輕而易舉的受人家挑撥的人，不足以被信任，血淋淋的教訓，但是，我不會讓樓上的看笑話，最多就是磕破點皮，我就是彈簧，你們越壓我，我反彈的越高，越斗志昂揚。馮竟然還發微信說什么“要讓人不知，除非鬼莫為”真真是良心被狗吃了嗎？

    不過，她們告我，變相的幫助了我，因為撇開我的微信內容不談，員工截中層領導短信發給員工進行挑撥離間的行為，也暴露在集團領導的眼中。我直接把樓上那人的名字上報了，因為太好篩選了，因為沒有即使更改名字所以沒不知道是誰就沒屏蔽，但是也因為我屏蔽的人多了，反而直接把這人赤裸裸的呈現在我的面前。我白羊，愛憎分明。有恩于我，必涌泉相報；有人害我，我也有仇必報，不是不報，時候未到；這筆賬我給她記著，不要總覺著自己很漂亮。昨晚和我電話溝通事件的領導，都一邊倒向了我，因為他們知道內情。他們從來沒在意過下面2個人加班了沒有，幫忙干活了沒有？而這一鬧，反而把以前從未加班，到點就走直接暴露在領導面前，真真的護不住她們了。就還自以為是的，還在和我較勁呢？哎，我一句廢話都不想和她們多說，更懶得和她們再解釋，怪就怪，我平時太好說話了，沒有威嚴，各個都跟我嗆。員工和直屬領導也應該適當保持距離，還好事情發生的早，要不，還發現不了，員工只能是員工，工作只能是工作；工作以外的都不要涉及談論。

    身邊的人、事都在告訴我，“公司是公家的，不要較真管這么多，用他們的話說叫閑的“蛋疼”從我在新型城鎮化公司任職以來，公司成立之初，辦公設備布置、到換門鎖、打掃衛生、拍照片這些小事，我都親力親為，加班讓老公給我送盒飯。對這個公司是充滿感情和憧憬的。但是，越是接觸時間長了，越是進行管理了，我會發現曾經的管理經驗在這，根本無法照搬照用。因為員工需要“哄著干”，不能“管著干”。我最害怕的就是城投的“風”，輿論的冷暴力直接可以直擊你的內心。喜歡“傳話”“套話”“撰話”說白了，就是閑的緊，喜歡玩宮斗。就我親身經歷的就有2個特例，剛說出的話隔著一個走廊進另一間辦公室就不認了；別人聊天，你只不過去倒杯水聽到了幾點，出去就變成是你說的；簡直就是無語~我不喜歡這樣的環境，也不適應這樣的環境，因為它不能給我帶來任何正能量的東西，還會腐蝕我原有的職業素養，我不想被同化。

    從我進入懷投以來，歷經城投到新型城鎮化公司就職，企業的管理、員工的關系處理讓我從未感覺到“主觀能動性”和“執行力”有這么重要。我來自中糧，20歲入職那年就被灌輸著“中糧人 忠良魂”的文化理念，一個員工首先要對企業忠誠，其次才是能力、執行力的表現。10年的中糧熏陶，狼性的沖刺觀、競爭的危機觀、緊跟中糧戰略606的格局觀讓我不得不每日都充滿著危機感，只有讓自己變優秀才不至于被超越。可能，我不適合；但是社會說，這樣的環境你不可以逃避，也要試著怎樣在明爭暗斗中生存......