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近日，不少網(wǎng)站都登載了不同地區(qū)的兩份問責(zé)通報，引起網(wǎng)友熱議。筆者倒不是軋鬧猛，湊熱鬧，隨大流，而是從另一個視覺切入,認(rèn)為這兩件事在社會上是有一定的代表性，似有進(jìn)一步深入探討的必要。    

其一。2月8日，一份由紀(jì)工委發(fā)出的問責(zé)通知單顯示，在湖南省郴州技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)園，一名辦公室工作人員在上班期間喝牛奶，被郴州技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)園區(qū)紀(jì)工委暗訪時候查到，隨后該名辦公室人員收到了一份由紀(jì)工委發(fā)出的問責(zé)通知單。這張《園區(qū)紀(jì)工委交辦意見單》寫著，“園區(qū)規(guī)劃辦：2月7日到你單位明察暗訪，發(fā)現(xiàn)存在以下違反工作紀(jì)律問題：XX早上9點(diǎn)在辦公室喝牛奶。按照干部人事管理權(quán)限，請你單位進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，并對相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)處理，處理結(jié)果于10個工作日內(nèi)報園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室”。      

䒦蔴綠豆小事一樁，竟然鄭重其事驚動上級紀(jì)工委煞有介事發(fā)出書面問責(zé)通知，并限令限期上報處理結(jié)果，猶如晴天無端打空雷。      

想來當(dāng)事人心有不甘于是將事件發(fā)到朋友圈。別看事小，倒是激起不小的浪花。雷聲未斷，倒是疑云密布。網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑，也就驚動了傳媒記者立即釆訪。 　       

園區(qū)紀(jì)工委書記對記者說，2月7日早晨，紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員進(jìn)行例行明察暗訪的時候，發(fā)現(xiàn)該工作人員在上班期間一邊喝核桃早餐奶，一邊瀏覽網(wǎng)頁，旁邊還有一些零食。紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)為這樣影響工作作風(fēng)，所以把意見交辦給了園區(qū)規(guī)劃辦。 　　      

也可能始所未料原來的內(nèi)部關(guān)門處理一下子變成目前的眾目睽睽下的公開處理。紀(jì)工委書記隨機(jī)應(yīng)變改口表示，目前這件事已經(jīng)處理完了，園區(qū)規(guī)劃辦對他進(jìn)行了批評教育，沒有做問責(zé)處理。 　　      

為了表示前面的“要問責(zé)處理"改變?yōu)樽罱K的“沒有做問責(zé)處理”的一致性，他解釋道,“其實(shí)我們也沒有認(rèn)為這是一件很大的事，規(guī)劃辦領(lǐng)導(dǎo)與我溝通過如何處理，我認(rèn)為就口頭批評教育一下就行了，對他進(jìn)行提醒，引以為戒。”      

看完記者這一釆訪原話實(shí)錄,頓覺奇怪。既然本來就沒有認(rèn)為是一件“很大”的事，又何必要當(dāng)作“很大的事”發(fā)文問責(zé)？又何必還要“主動”同規(guī)劃辦領(lǐng)導(dǎo)溝通？“令出如山”，又因何最后收回成命改為口頭批評教育？      

更有甚者，紀(jì)工委書記和監(jiān)察室主任都認(rèn)為，“喝牛奶”的表述不太嚴(yán)謹(jǐn)，沒有準(zhǔn)確描述他的行為，讓大家的理解產(chǎn)生偏差。 　　        

該主任還對記者說：“確實(shí)我們的用詞表達(dá)方面不嚴(yán)謹(jǐn)，這也說明我們工作人員的業(yè)務(wù)能力有待提高。以后會加強(qiáng)這方面的要求，對于書面的措辭上更加嚴(yán)謹(jǐn)，不再出現(xiàn)這樣的問題。”      

可見，他們絲毫沒有意識到自己在把握政策上有偏差，而是一味推到起稿的工作人員“表達(dá)不太嚴(yán)謹(jǐn)"而造成大家理解偏差。如果我沒有理解錯的話,那就是在強(qiáng)調(diào)基本上表達(dá)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模筒钤凇安惶珖?yán)謹(jǐn)”。本來是不成問題的，而是“讓大家的理解產(chǎn)生偏差”。       

這又奇了。暗訪人員打報告，送監(jiān)察室，主任批閱草擬處理意見，書記批示照辦,工作人員打印，領(lǐng)導(dǎo)加蓋公章，最后文書發(fā)文。這一流程都曾經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)過目核準(zhǔn),怎么能歸咎于工作人員業(yè)務(wù)能力所致，那末領(lǐng)導(dǎo)人又為何要瞪著眼睛甘做事后諸葛亮而當(dāng)時沒有予以改正?我們局外人看得清楚，漏洞越補(bǔ)越透明,更顯得他們前言后語矛盾，邏輯思維混亂。       

相信我們沒有“理解產(chǎn)生偏差”。       

身為領(lǐng)導(dǎo),做事就要敢于擔(dān)當(dāng),有偏差就痛痛快快糾正，有錯就徹徹底底改正。不必一句進(jìn)一句出，躲躲閃閃,言不由衷,落得個說得好聽做得不漂亮。      

 一件小事的始末，表面上看，僅僅小題大做，但是由表及里可以看到種種跡象：蜻蜓點(diǎn)水，形式主義的暗訪；衙門作風(fēng)，官僚主義的批示；繁瑣哲學(xué)，文牘主義的行文；朝令夕改，政策思想淺薄。恐怕這才是癥結(jié)所在。        

其二。2月10日上午，一份由貴陽市第一人民醫(yī)院的《關(guān)于對馬某某同志在公共場所打麻將的處理意見》文件在網(wǎng)絡(luò)熱傳。       

文件稱，2017年1月18日15時至17時，貴州省紀(jì)委檢查組在檢查中發(fā)現(xiàn)貴陽市第一人民醫(yī)院普外二科護(hù)士馬某某在南明區(qū)御庭軒餐飲店打麻將，給醫(yī)院和科室造成了很壞的影響。按照貴陽市衛(wèi)計委紀(jì)委要求，結(jié)合科室處理意見，經(jīng)討論決定，對普外二科及馬某某個人進(jìn)行全院通報批評，扣罰科主任及護(hù)士長當(dāng)月績效獎。對于馬某某本人，要求其做出書面檢查，同時扣罰當(dāng)事人3個月績效工資。        

2月10日下午，新京報記者從貴陽市第一人民醫(yī)院檢察室工作人員處證實(shí)了上述文件內(nèi)容的真實(shí)性。該工作人員表示馬某某是在工作之余在餐飲店打麻將時被紀(jì)委查到的，院方接到紀(jì)委通知后，本著貫徹貴陽相關(guān)文件精神、教育員工的目的，對此事進(jìn)行了處理。        

醫(yī)院護(hù)士工作之余在餐飲店打麻將，不僅通報批評，而且扣罰本人3個月績效工資，還連坐醫(yī)院科主任和護(hù)士長扣去當(dāng)月績效獎。層層追責(zé),雷厲風(fēng)行？        

不，這是在當(dāng)前一片開創(chuàng)和諧社會交響樂中冒出來格格不入的刺耳怪叫，是漠視個人尊嚴(yán)侵犯公民自由的粗暴舉措。       

我不清楚該女士是否身穿有醫(yī)院名稱的護(hù)士工作服打著醫(yī)院的旗號在餐飲店打麻將大吵大鬧？抑或其他三位雀友是否都是過去和現(xiàn)在醫(yī)院里的病人，護(hù)士打工作麻將旨在索賄?還是該護(hù)士打麻將后的翌日上班精神不振頻頻出現(xiàn)醫(yī)療事故?甚至于打麻將的輸贏金額甚巨，致以債臺高筑難以償還引起糾紛？如果都不是，只是業(yè)余消遣，憲法和公安條例哪一章哪一款不準(zhǔn)在家庭之外的地方打麻將？那么，哪里來的霸王條款要如此這般？  

縱觀城市小區(qū)，大部分都設(shè)有麻將房，供居民消遣。麻將偏偏又是中國“國粹”之一。我國曾名正言順地通過層層選拔送高手參與國際比賽。在2014年的“第五屆歐洲麻將錦標(biāo)賽”上，中國麻將國家隊(duì)遭遇了滑鐵盧，僅僅拿到了團(tuán)隊(duì)第 37 名，個人最好名次第 30 名。而歐日聯(lián)隊(duì)獲得團(tuán)隊(duì)冠軍，個人冠軍更是被日本人拿下。2013 年，在法國圖盧茲舉行的法國麻將錦標(biāo)賽中，中國高校聯(lián)隊(duì)獲得第四名。國手們參加比賽，不僅離家千里遠(yuǎn)，還電視轉(zhuǎn)播讓廣大觀眾欣賞他們的技藝。如果說是“很壞的影響”,這種影響力可大得億萬倍，這又如何理解？       

更豈有此理的是，護(hù)士打麻將連帶科室領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)士長一并受罰。如果按照這樣的邏輯推理，醫(yī)院院長和黨委書記似乎或也因領(lǐng)導(dǎo)不力教育不嚴(yán)理應(yīng)同樣受罰扣獎金才示公允。      

家有家規(guī)，行有行規(guī)，國家有法。地方和單位可參照在其精神實(shí)質(zhì)的大框架下制訂補(bǔ)充細(xì)則，但萬變不離其宗，那就是要切實(shí)保護(hù)人民享有公民自由的權(quán)利不受侵犯。       

可見，上述兩件小事顯示出長官意志綁架社會道德扭曲法規(guī)正義性的特征。                 

上海老頭2017年3月3日