那天下午，小寶喝了奶粉，又是一身的汗。姥姥又不高興了。說什么，怎么回事？小孩子家總是這樣出汗怎么能行呢？一定是你給他喝的奶粉太燙了，要不怎么會出這么多的汗呢？再就是１８０毫升的奶，怎么可以一次喝完呢？要中間歇幾次，才行?。∧銥槭裁匆欢ㄒ淮涡越o他喝完呢？我一再的囑咐過你，為什么還要這樣做呢？你還說什么照顧過十幾個孩子了，你是怎么照顧的？人家那是沒看見你是怎樣照顧孩子的，要不人家早不愿意了。行了行了，你在這里吧！我明天就回老家，孩子交給你一個人帶，你做的不對，我也不好說你，說你也不聽。我實在是看不下去了。我明天就回老家。
面對姥姥連槍炮似的指責，我實在是無話可說，也不愿意做任何的辯駁。大熱的天，孩子熱的出汗是很正常的事，連空調也不讓開，怎么可能不出汗呢？給孩子喝的奶粉太燙了嗎？我做家政也有幾年了。奶粉還是會沖的，溫度是試過的，太燙的話，他也不會一氣喝完。一氣喝完有什么不好？說明孩子餓了。連日來姥姥對我的排斥，讓我的忍耐到了極限。說什么她要回老家去，這哪里是她要走，明明是在趕我走。我就說：“姨，我給她媽說，還是我走吧！你不要走?！睕]想到她反倒急了：“你什么意思?。磕憬o他媽媽說，換人是什么意思??？一個月５０００塊錢，你以為家政市場找不到一個看孩子的?。课腋嬖V你吧，有的是搶著干的。接著就能找到一個。”
于是我的心涼透了。就給小寶媽發了個短信說：你們還是換個人吧！小寶媽是清華大學的老師，一個有著高等文化休養的有素質的人．我就不明白了，為什么這樣一個受過高等教育的人，還要對她母親錯誤的養育孩子的方式，言聽計從？我是受過培訓的育嬰師??！不到一歲半的孩子，上什么早教課，一節課３００元，一個連國語都還不能流利地言說的孩子，卻一定要風雨無阻的去聽外教老師的英語課，真的荒誕之極。小孩子最好是不喝夜奶的，但是姥姥依然會堅持說，因為孩子少喝了夜奶，餓的發暈。沖奶粉的時候，先兌好水，試好溫度，加上奶粉再晃勻就行了，哪來的那么多復雜的程序。再說了，孩子添加輔食應該靈活應對，怎么可以那么呆板的一定要嚴格時間制度呢？孩子困得頭都抬不起來了，眼皮都睜不開了，還需要給他喂飯嗎？可是，正確的做法在姥姥那里，被完全否認，錯誤的喂養方式，還得到了寶媽的積極響應。我的工作還能怎么做呢？小寶的體溫３６．９的時候，她們一致認為孩子在發燒，我還能對她們說什么呢？
她立刻給我回了短信：問為什么？咱們剛過了磨合期，你為什么一定要走？孩子經常換人不好。我回她，今天下午小寶喝了奶粉，又出了一身的汗。我好意思說，是你媽媽說話太難聽了，太難相處了嗎？給她一個提示，自己想去吧。最了解姥姥的，不是寶寶媽，還能是誰呢？她又給她的母親打了電話說什么，覺得熱的話就開空調啊！孩子都出汗了，為什么總不開空調呢？她依然沒有想到我的請辭是因為她的母親，就小寶出汗的事，對我說了怎樣難聽的話?！ ?/span>
下午，還是要去小公園玩耍的。在姥姥繁瑣的萬般謹慎里，我一直忍耐著忍耐著。姥姥和熟人談話的時候，依然說起了我，說起了我的工資。她依然在旁敲側擊的說：“一個月５０００塊錢，家政市場上可好找了，有的是，都搶著干。”我心里那僅存的一線希望還是破滅了。
天要黑的時候，寶媽下班回家了，就到小區的小樹林里找我，我帶著小寶在那里玩呢？她反復的問我為什么要走，剛剛過了磨合期，到底是因為什么呢？她是不希望老換人的，因為這樣對孩子不好。我最終還是沒有說出今天下午的實情，尷尬的笑著說，沒有什么，就是想回老家了，家里有事讓我回去呢！就算是實話實說了，又能怎么樣呢？不會喂養孩子的她，對于姥姥錯誤的喂養方式盲目的順從，讓我無法在這里順利的工作。姥姥的惡劣態度和難以接受的言語一直持續了十幾天，我實在是受不了了。我必須離開。就算是她就今天下午姥姥的惡劣態度做一番檢討，再說她媽媽幾句又能怎樣呢？我早就看出來了，寶媽在的時候，姥姥就對我好一些，寶媽不在的時候，姥姥的臉色就格外難看。我只能離去，我不愿意對著寶媽說一番姥姥的壞話，也不愿意違心地說些冠冕堂皇的話，因為連日來的委屈實在是太多。
因為見到我打定了主意要走，晚上，寶媽對我的態度格也外冷淡起來，真的就是冷冰冰的一張臉了。第二天一早我就離開她家了。
什么一個月５０００塊啊？那是個虛數，公司要百分之二十的提成。我干了半個月，只拿到兩千元錢。最讓我感動的是，一進公司的門，迎接我的不是想象中的怒容滿面，而是一張溫暖的微笑著的臉。
梁老師說：“你回來了，累了吧！快進屋休息一下吧！”我說：“梁老師，不是我不想干，實在是干不下去了，寶寶姥姥說話那么難聽。”梁老師依然是很溫柔地說：“我知道，這事不怪你，你已經盡力了。沒事的，這家不行，我再給你找個好的用戶。”聽了梁老師的話，我的心里暖暖的，溫馨極了，舒服極了。
我們依靠家政公司找活干，不管是用戶還是我們都有安全感。讓原本素不相識的家政服務員和用戶之間能夠具備最起碼的信任，服從公司的管理是我們唯一的生存法則。我們是公司的員工，接受并聽從于領導的各種批評和建議，是我們分內的事。這和工廠的工人，服從廠領導和車間主任的指揮；飯店的幫傭聽命于廚師的一切吩咐沒有兩樣。但是領導沒有必要一定要對中途退出的我們，冷臉相對。用戶雖然是我們的上帝，但是每一個進家的服務員都是在盡自己所能的為用戶服務著。雖然他們有時候對我們很不滿意，甚者是反感，將我們毫不留情的掃地出門。也未必就是我們不努力的結果。就像學校里的學生，都想取得優異的成績，但是最后還是有天壤之別。有的是高考狀元能進清華北大，有的名落孫山，連個?？圃盒Ｒ膊荒苓M。你能說，名落孫山的就沒有為好成績努力過嗎？每次見到自己的家政服務員被用戶辭退的時候，我們的老師總是不問所以然，見了面就是一頓劈頭蓋臉的的責備，甚至還會出言不遜，大大的傷害了我們這些成年人的自尊。
坐在辦公室里等待我們回歸的各位老師們，為什么就不能給我們一個笑臉，溫暖的迎接工作中嚴重受挫的我們呢？畢竟我們才是長久工作的合作伙伴。合作中需要理解，需要尊重，需要雙方的精誠合作啊！
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