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執(zhí)行力之我見(jiàn)
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    作者:daiyan_415 發(fā)表時(shí)間:2014-10-30 18:20:03 評(píng)論:0
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    編者按:執(zhí)行力是必須的,否則一個(gè)企業(yè)的目標(biāo)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。作者著重講述了執(zhí)行力對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性,以及運(yùn)用了典型事例來(lái)說(shuō)服人們?cè)趫?zhí)行的過(guò)程中遇到困難找借口種種錯(cuò)誤的跡象,最后得出結(jié)論:“如果愿意做一件事情,就會(huì)有千萬(wàn)條道路,如果不愿意做一件事情,就會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)借口。執(zhí)行力沒(méi)有借口,人生也沒(méi)有借口。”但還是想說(shuō)一句,目標(biāo)必須經(jīng)過(guò)反復(fù)研究和論證能夠?qū)崿F(xiàn)方能下達(dá),否則真有實(shí)現(xiàn)不了的。問(wèn)好作者!

    執(zhí)行是目標(biāo)與結(jié)果之間“缺失的一環(huán)”,是組織能否完成實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的決定性因素,它不是簡(jiǎn)單的戰(zhàn)術(shù),而是一套通過(guò)提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、采取行動(dòng)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程,它是戰(zhàn)略的一部分。執(zhí)行,是各類(lèi)組織在一年三百六十五天里最基本的常態(tài),執(zhí)行力,就是各類(lèi)組織將戰(zhàn)略付諸實(shí)施的能力,反映戰(zhàn)略方案和目標(biāo)的貫徹程度。
      企業(yè)的戰(zhàn)略能否實(shí)施,實(shí)施后能否順利完成,都取決于這個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何。一個(gè)部門(mén),每個(gè)員工要完成上級(jí)交付的任務(wù),就必須具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。接受了任務(wù),就意味著做出了承諾,而完成不了自己的承諾,是不應(yīng)該找任何借口的。
      在我們?nèi)粘9ぷ髦校S多部門(mén)、員工接受了任務(wù),在接下來(lái)的實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題和困難,怎么辦?放棄目標(biāo)的實(shí)施,顯然不可能,繼續(xù)實(shí)施,會(huì)被這些問(wèn)題和困難纏繞。這個(gè)時(shí)候,我們應(yīng)該換個(gè)思路或是找到問(wèn)題的突破口去完成任務(wù)。有的任務(wù)完成了,有的任務(wù)沒(méi)有完成。因此,沒(méi)有完成任務(wù)的人,他們的理由于是就多了起來(lái),在會(huì)議上總結(jié)時(shí),說(shuō)的不是如何克服困難去完成任務(wù),而是一再?gòu)?qiáng)調(diào)沒(méi)有完成任務(wù)的理由,不是他人的因素就是環(huán)境的因素,從來(lái)不去找一下自身的原因。由于該任務(wù)的滯后,影響了整個(gè)戰(zhàn)略的發(fā)展,執(zhí)行力的打折,成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。
      那么,在工作中,我們?cè)撛鯓拥厝フJ(rèn)真貫徹執(zhí)行力呢?
      可以這么說(shuō),沒(méi)有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)。無(wú)論做什么事情,都要記住自己的責(zé)任,無(wú)論在什么樣的工作崗位,都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),工作就是不找任何借口的去執(zhí)行。
      在布置一項(xiàng)工作的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn):“能不能完成?”不少人都會(huì)大聲說(shuō):“能。”一個(gè)“能”字回答,就意味著我們向領(lǐng)導(dǎo)做出了承諾,就是接受了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賦予的責(zé)任和使命,我們就應(yīng)該去完成自己的承諾。
      執(zhí)行力“拒絕借口”,也沒(méi)有借口。“拒絕借口”是目前中糧生化追求完美的最有力的保障,它強(qiáng)調(diào)的是每一位員工都應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)行為準(zhǔn)則奉行不渝,沒(méi)有任何理由的堅(jiān)決執(zhí)行,而不是為沒(méi)有做好工作去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。不以任何借口為理由并不是最終的目的,這種要求是為了讓個(gè)人學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn),培養(yǎng)自身不達(dá)到目的決不罷休的毅力,它讓每一位員工懂得:工作中是沒(méi)有任何借口的。
      一件事情做的好與壞,也是決定一個(gè)人態(tài)度的好與壞,事情做好了,我們會(huì)有自豪感,事情做壞了或是沒(méi)有做好,我們都找這樣或那樣的借口,用借口來(lái)掩飾我們工作中出現(xiàn)的缺陷,有些借口表面上掩飾了沒(méi)有完成這項(xiàng)工作的理由,而借口背后呢,是不是我們對(duì)應(yīng)有責(zé)任和困難的逃避呢。
      在《致加西亞的信》一書(shū)有這樣一個(gè)故事:美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)期間,美國(guó)總統(tǒng)為尋求與反抗西班牙統(tǒng)治者的起義軍加西亞幫助,急需將一封至關(guān)戰(zhàn)爭(zhēng)成敗的信送到加西亞的手里,而加西亞遠(yuǎn)在古巴叢林,沒(méi)有人知道他的確切地點(diǎn)。怎么辦?有人對(duì)總統(tǒng)說(shuō):“有一個(gè)叫羅文的人,有辦法找到加西亞。”他們把羅文找來(lái),總統(tǒng)將信交給羅文,羅文收好信,什么也沒(méi)問(wèn),在三個(gè)星期后,徒步走過(guò)一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家,將信交到了加西亞的手里。
      故事中羅文沒(méi)有問(wèn)加西亞在什么地方,也沒(méi)有問(wèn)該怎么走,接過(guò)這封信,羅文就接過(guò)了承諾,接過(guò)了責(zé)任。假如是我們,我們肯定會(huì)問(wèn)個(gè)清楚:他在哪,我怎么去找,什么時(shí)候出發(fā),有沒(méi)有危險(xiǎn)等等。這些對(duì)于羅文都是未知數(shù),羅文能出色的完成任務(wù),除了有聰慧的大腦之外,再就是執(zhí)行力。
      如果愿意做一件事情,就會(huì)有千萬(wàn)條道路,如果不愿意做一件事情,就會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)借口。執(zhí)行力沒(méi)有借口,人生也沒(méi)有借口。


     
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