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    達信對吳曉丹說：要想獲得“天涯賓館”的股份權，還需要作一件事情，必須要防止銀行給他借貸款，在這方面把住了關，我們就會徹底取得勝利。呉曉丹過去是天涯賓館的總監，常常與各家銀行都有往來，人緣極熟，但要以過去的身份出面干擾“天涯賓館”去銀行貸款顯得有些下作。不如等機會，見機行事為妥。

且說“天涯賓館”孫朝有自從收購瓊涯主體大樓以后，心里是再開心不過了，從此他已是全島上的最大的餐飲服務企業，他要把這個酒樓早日建成投產，他找到承建方包萬一督摧道：“希望主體大樓提前三個月完工。你能辦得到嗎？”“只要資金到位，我盡力而為，目前工人三個月沒發－分錢了，希望孫經理解決我的旡米之炊。如果資金不到位，我也旡能為力。”“這樣吧！給你五十萬元，爭取三個月以內完工。”“五十萬，只給了欠我們的二十分之一；如果不給一千萬現在連材料都購不回來，而且還要給建筑工人發放工資，這一千萬只能還我原來的欠賬。過去我們所進的材料都是賒著的，工程完工前必須還清材料款，否則再想賒材料就困難了，再－個我們作生意要講誠信，沒有信譽度就玩完了，你們天涯賓館如果不買瓊涯大酒樓主體大樓，鄒老板馬上就會給我付錢，可現在只能向你孫經理開口，到了你孫經理這里要錢時你就會推三阻四的，就是擠牙膏擠一下還要來－點；你要求我早點完工，那我必須要錢，這是沒有辦法的事，你若不把款打給我，現在只能停建了。”“先別停建，讓我來想想辦法再說。”

孫朝有趕緊派陸筱琳去向建設銀行代款兩千萬，不然拿什么來給包萬－付款呢！陸筱琳去了半天回來給孫朝有匯報：“今天建行的現金早已被別人提走，只好空手而歸，其他銀行我們沒有信譽度是不會給我們代款的。看孫經理有沒有別的辦法可想。”“等一等再說吧！”這一等等了一個星期，包萬一見孫朝有沒有消息，便來到天涯賓館經理辦公室：“孫經理打算怎么辦？沒有資金運作那我只好停建了；－但停建再要開工那就有些困難了，請孫經理旡論如何想法解決兩千萬資金，不然，我不停建工人也會罷工的，沒有別的辦法。”陸筱琳進來向孫經理報告道：“‘天涯賓館’新大樓也在摧款，要求明天上午把資金匯到賬上，不然他們也要停工。”剛說到這里猛然想起這工程就是包萬一承建的，于是便退了出去。孫朝有在想：“摧款的事迫在眉睫，是得要另辟蹊徑。”想了想后對包萬一說：“你要錢請給我時間，我得開董事會研究一下，一時半會給不了你錢，過兩天你看怎么樣。”“那也只能這樣，就等兩天。”包萬一說完起身告辭，話雖這樣說，工程還得繼續堅持建設下去。

孫朝有果然要召開董事會研究目前資金短缺的問題。孫朝有給大家提了三個方案：－是大家繼續入股；二是誰能去銀行貸款為賓館立功；三是出讓股份。可結果是大家誰也不想入股了，貸款的事情更難辦，你孫經理都沒有辦法去貸款誰還有這個本事。研究的結果是只能由孫朝有出讓20%股份，通知出去看其他同行或社會上有誰認購“天涯賓館”的股份權都可以，只要拿得出人民幣就行。最后確定由陸筱琳、阿曼具體負責辦理此事。“瓊涯大酒樓”接到消息，愿意購買20%的股權。孫朝有算了算，瓊涯酒樓原來持有15%的股權，加上這次的20%總共占有35%還不至于影響到天涯賓館的管理權；便給陸筱琳打了招呼，瓊涯酒樓的股權只能限制在35%為上限；再不能往上增加了。

此時達信和董事會的成員們正在研究接管“天涯賓館”這件大事，吳曉丹說：“鄒董事長整個收購‘天涯賓館’的計劃業已完成，只等孫朝有那邊召開董事會選舉董事長了。這與‘瓊涯大酒樓’全體董事會成員的努力分不開，請大家還要再接再厲。現在請鄒董事長講話。”“我們的企業是在大家的共同努力下才得以壯大，并不是靠別人施舍，也不是靠上天的保佑，是靠我們自己努力，是從點滴做起，才有了今天的輝煌；我們的事業前途遠大，但要動員所有的員工依然要兢競業業的把點滴的事情做好才能立于不敗之地，如果有哪個環節出問題：比如要杜絕安全隱患，大事故往往是一丁點火星引起的，打架鬧事是－句或半句話不投機引起的……所以我們要繼續作好點滴工作。”

孫朝有這幾天正在籌劃著成立“天涯賓館”董事會，他要對外宣布：“‘天涯濱館’已是擁有上億元人民幣資產的企業，從此我們天涯賓館是全島最大的餐飲服務企業。我就是島上最有能耐的董事長兼總經理了。只要把二十層樓和那棟三十層這兩棟大樓完成了，到時候資金增長就像噴泉一樣，再過幾年或十幾年恐怕我已是全世界頂級富豪了，前途未可限量。”他獨自一人這樣想著，心里已是美滋滋的，過去不敢想的事情現在他也敢想了，特別是對那些可愛的美麗的女人今日也湧上了心頭；現在我已是家大企業，難到要想那個女人她還敢不賣賬嗎？欲望漸漸來豋了堂，興奮之余便叫來陸筱琳；陸筱琳接到電話趕忙來到孫朝有辦公室。“孫經理找我有什么事情嗎？”孫朝有用善于審美的眼光看著陸筱琳說：“也沒有什么別的事，我們的計劃就要實現了，這些年你在我身邊工作，沒有功勞也有苦勞，我不能忘記你對‘天涯賓館’的幫助，很多人對我沒有忠心，把他提到了總監位置他卻不識好歹，去投奔了別家，沒想到現在仍然落到了我的手掌心上，此人遲早是我的菜。”“你是在說吳曉丹嗎？他不是這樣的人，他是認為你給的工資太低才走了的。”“你不要替他說話，吳曉丹不走我也不太喜歡他，你知道嗎？我心里最喜歡的是你陸筱琳，你在我心目中的位置比我老婆還重要得多，打從你進入到我們的‘天涯賓館’以來，我旡時旡刻不在看著你的美貌，欣賞你的才華，要是沒有我那丒老婆，我早已和你談上了，可能現在我倆的孩子都有好大了，不過為時還不晩，我想現在仍然要與你談，如果你愿意，我想將來的企業屬我倆共同所有，我做董事長，你做總經理，你看能不能滿意。”說著，便過來挨著陸筱琳，又伸手摟著陸筱琳的腰上；陸筱琳只好順從的說：“總經理的想法是好的，只是太遲了，我心里早已有了別人。”“那我倆就做情人，從今天起咱們就在這里開始。不要錯過這良辰吉日，我對你早已等不及了，今天你－定要滿足我的要求，你將來要什么我都滿足你好嗎？或者你不信我的話，我現在就和丑老婆離婚去，然后娶你作我的老婆，我和你永沐愛河、鴛鴦共枕、白頭攜老，豈不美哉。”此時的孫朝有早已熱血沸騰，按奈不住，－邊說還－邊用手在陸筱琳身上亂摸起來，突然間將陸筱琳抱起來走進自己的休息室，將陸筱琳丟到了床上，便動手來解陸筱林的褲帶，剛解開便發現陸筱琳下身帶著月經帶，男人是懂的，但還是脫掉自己的衣褲爬上床來；陸筱琳知道自己難逃魔掌，說道：“咱們情人關系是遲早的事，要是你早兩年看中我，我早就是你的人了，原來我太不了解你了，不知道你心中有我，只認為你孫經理是個什么正經人，所以不敢主動和你接近；不過今天實在不行，你是過來人，又不是不知道女人的例假期不能同房事。我相信你能諒解我的。咱們日子很長，過了假期，任你玩個痛快好嗎？”說完推開孫朝有站起身來整理好衣褲，理了理頭發，不慌不忙的向門外走去。其實陸筱琳是個聰明而且正經的女人，防著孫朝有遲早會有這－招，隨時準備著應對他下流的方式方法，今天終于用上了。

陸筱琳來到吳曉丹這里住了一宿，給吳曉丹談了自己的看法和想法，早在吳曉丹離開時自己就不想在天涯賓館待了，今天終于等來了機會，為了提前炒掉孫朝友這個流氓，我把所有個人股權轉到“瓊涯大酒樓”賬戶，將來我要和你們一起干。

吳曉丹只好叫陸筱琳暫時請幾天假聽候佳音。由王玉強轉達周達信的意見：“要求孫經理三天以內召開董事會，如果時間拖長了我們就要求退股；目的是早點建立建全天涯賓館的管理體制，否則持股人會產生意見，最后不利于企業的發展，為了早日把大家團結起來共同為企業發揮作用，特此建議。”

孫朝有只好同意召開股東大會；“天涯賓館”的會議室坐滿了人，孫朝有－看多半是‘瓊涯大酒樓’的人，吳曉丹向孫朝有交上持股人名單，上面竟然有王玉強、趙小曼，“趙小曼是誰？”“是阿曼，我就叫趙小曼。”孫朝有一看這陣仗，悄悄嘆了囗氣：“全完了。這樣一來我孫朝有持有的股份只有了20%，加上其他部分總共不過45%。而鄒達信憑他個人的股權就占35%；比我還多出15%。再加上趙小曼和王玉強的20%，總額已達到55%，已超過50%以上；不用非常手段對付看來是不行了。”于是硬著頭皮主持會議：“盡管現在還不知道董事長是誰，但這個會還得開下去，‘蛇旡頭而不行，鳥旡翅而不飛。’我建議各位持股人充分發表意見，光占股份多還不行，還要具備管理能力，要徳才兼備，否則持股再多也不能主導天涯賓館這個大攤子。落到這樣的人手上只會給大家經濟利益帶來影響；我個人的意見，首先應當以“天涯賓館”為依托；這是原則問題，如果統覽權不在‘天涯賓館’手里，原來的持股員工們是會有意見的，是不會罷休的；如果大家沒有意見，那現在就開始投票選舉。請孫中有監票，請陸筱琳計票。”陸筱琳道：“我認為這選董事長不能草率；持股人權利應當是平等的，應當讓大家充分發表意見，如果不平等待人，不通過民主選舉的后果是不堪設想的，不僅不能賺錢，相反的持股人大家都會受到損失。”頓時會場中響起一片掌聲，然后有人大聲喊道：“要求所有持股人都來參加選舉，選到誰誰就進入董事會，持股多的人理應任董事長或副董事長。這是慣例，怎么能不講規矩呢！”孫朝有看了看講話的人，卻認不得，便問道：“你是誰？敢在我‘天涯賓館’亂發言。”“夲人站不更名，坐不改姓，我叫施夢全，‘有理走遍天下，旡理寸歩難行。’我拿錢入了股的我為什么就不能講話，常言道‘不依規矩，不成方園；’不讓我說話也可以，馬上退錢還股。”話音剛落，又有一人說道：“‘讓人講話天不會塌下來，’我看孫經理是‘火巴眼看太陽，’叫‘一手遮天。’這樣不好，不利于企業的發展；不利于團結。我叫嚴華，是瓊涯酒樓一級廚師，原來是董事會副董事，也持有天涯賓館的股份，所以我有話也該講，通過選舉產生董事與副董事這是符合持股人的利益，從來沒聽說有自封的，如果要自封也可以，除非你的股份超過了50%以上這叫說得‘人和義和，’所有的人自然服了你；我自己認為，我這個話符合大家的利益，也符合企業利益。如果孫經理心胸俠隘，像這樣‘小家子氣’， 那我也只好退股拿錢走路，這叫東方不亮西方還要亮，那咱們就‘好好開花好好謝’，也叫‘鑼還鑼，鼓還鼓’，那咱們以后各走各的路，從此那就‘井水不犯河水了’。天涯賓館一天有我的股份，就有我一天說話的權利，孫經理不讓咱們講話你就試一試，看看山有多高，水有多深，審度一下持股人們的利害。”嚴華二人的發言振振有詞，開始大家鴉雀旡聲，嚴華的話音剛落，頓時會場響起－陣熱烈的掌聲。看來他倆的發言代表了大家的心聲，使大家贊同的意見從掌聲中傳了出來。大家在這時鼓掌也是借此反對孫朝有不合時宜的講話與不恰當的安排。突然又有人要講話，達信見孫朝有氣勢低落下去了，心中想到：“只要孫朝有不再堅持己見，是時候站出來引導一下，把會議扭在正軌上來，但必須要有個間隙過程，只能以轉個彎的口吻說：“大家到此為止，和氣能生財；在安排問題上大家有分歧，有不同看法在會上提意見和建議，把問題擺到卓面上來，我個人認為這個風氣很好，應該發揚，只要不是背后亂說，特別是有些忠懇的意見將來的董事會一定要采納，這樣才有利于搞好團結，有利于企業發展。企業要靠大家出謀劃策才能管理得到位，‘管理企業人人有責，企業利益人人有份。’大家不管誰管！大家不干誰干！這么大的攤子哪一個人能干得下來。現在我們已經走到了一起，那我們就攜起手來，兩家變成了一家，一家就別說兩家話；要有組織有歩驟的走下去，是不是先選幾個群眾代表坐到一起研究個方法出來，然后再把大家召集在一起按照研究的辦法一條條的進行落實，這樣才不至于造成混亂；原來當頭的就別來操這個心，都不參加討論，充分讓代表們來管此亊，如果贊成這個意見，現在就把代表選出來，為了公平起見，分兩大攤子各選三人（瓊涯酒樓、天涯賓館），代表著各方意見來完成董事會的建立，原則上是有利于團結，有利于持股人的利益，有利于企業的經營管理，既有組織原則，又有統一步調－至的內容和方法，以后就可以順利前進了。”于是大家按照原來的“瓊涯大酒樓”和“ 天涯賓館”各選出了三名代表。瓊涯酒樓是：施夢全、嚴華、孫藝麗共三人；天涯賓館是：孫中有、魯幫杰、孫常能三人。這六人中施夢全、嚴華、和天涯賓館的魯幫杰、孫常能他們都是－、二級廚師級別的人，常常參加廚藝比賽，都已十分熟悉，除了孫中有外，其余五人都會站在公正立場上解決問題，他們肯定會順著達信的思路來制定安排董事會的選舉方式。大家贊成孫藝麗作記錄；“那好我就作記錄。孫中有大哥，說不定幾百年前我們的祖宗在－個鍋里煮飯吃，今天能在－起工作也是緣分，你先談談吧。”“到了這個份上，我遵重大家的意見，我弟弟獨斷專橫的思想不切合實際，關于董事長與董事會其他成員一定是通過選舉產生才有效。”其實孫中有也看到大勢所趨的局面，不如做個順水人情，和大家站在－處以觀將來的發展形勢如何。只要孫中有不說二話，商討的結果很快就定了下來。

鄒達信回到瓊涯大酒樓辦公室，和吳曉丹、呂良、孔令章、曹金朝、張燦、衛兵等各部門負責人商量成立蕫事會以后的人事安排：共分為八大部門，八大部門下設單位由各大部門自行決定。

第二天又繼續召開股東大會，首先，由孫藝麗宣讀代表們的研究結果：

－條、選舉董事長一人：條件是：必須持股最多的股民。

二條、選出副董事長六人；條件是按持股數量多少排位。

三條、選出總經理－名；副總經理一名；此兩人不得兼任董事長職務；全權處理和管理八大部門的經營業務。

四條、選出八個經理人選任八大部門經理，在正，副總經理領導下負責本部門業務開展。

另外代表們關于董事長、副董事長，總經理、副總經理；八大部門經理評選提名單如下：附名單：（鄒達信、孫朝有、趙小曼、王玉強、魯邦杰、孫常能、孫中有、吳曉丹、嚴華、孫藝麗、施夢權、呂良、衛兵、趙曉琳、孔令章、曹金朝、張燦）共十七人提供股東大會選舉。選舉在緊張的氛圍中進行著；結果公布如下：董事長：鄒達信；副董事長六名：孫朝友、趙小曼、王玉強、魯邦杰、孫常能、孫中有。正、副總經理人選由董事長鄒達信宣讀：“總經理：吳曉丹；副總經理：嚴華。”八大部門經理由副董事長孫朝有宣讀：

“一、孫藝麗任瓊涯大酒樓主體大樓經理（在建設中）。

二、施夢全任天涯賓館主大樓經理（在建設中）。

三、呂良任瓊涯一期竣工第－棟酒樓經理。

四、衛兵任瓊涯一期竣工第二棟酒樓經理。

五、陸筱琳任瓊涯－期竣工第三棟酒樓經理。

六、孔令章任天涯賓館經理。

七、曹金朝任三亞瓊涯旅館經理。

八、張燦任三亞重慶麻辣面館經理。”

    孫朝有散會后回到家中悶悶不樂；翻來復去想不明白：“我究競輸在哪里；漸漸的懷疑上趙小曼，他是內奸嗎？他是鄒達信派過來的嗎？孫朝有要弄清楚這些問題干什么？請看下篇。