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　　認(rèn)真是一種態(tài)度，是一種精神，更是一種企業(yè)文化。它需要我們以飽滿的熱情，全身心地投入到企業(yè)的建設(shè)中。聰明是指人對(duì)外界事物的感知力，是一種天分。一個(gè)聰明的人總是想著走捷徑去達(dá)到成功，辦起事來心不在焉，沒有一種認(rèn)真的態(tài)度，更談不上努力追求，到頭來要么半途而廢，要么低質(zhì)量地完成任務(wù)。所以說聰明只有和認(rèn)真的態(tài)度相結(jié)合，才能體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值，否則只是一種投機(jī)取巧、偷奸耍滑，凡事考慮自身利益的小智慧。沒有人能只靠天分成功的，只有通過認(rèn)真的態(tài)度，不懈的追求，天分才能變?yōu)樘觳拧Ｖ谋ｋU(xiǎn)推銷員法蘭克貝吉爾有一個(gè)成功的工作信念：“一個(gè)再平凡的人，只要能遵守每天認(rèn)真而確實(shí)地拜訪5個(gè)客戶的原則，熱忱地把保險(xiǎn)的好處與人分享，這樣就能取得成功”。人的一生是一個(gè)短暫的過程，也是一次能量釋放、激情投入的過程，我們每一個(gè)人都應(yīng)該充分地投入到創(chuàng)造人生的過程中去。某一天，當(dāng)你到了耄耋之年，也許你沒有能取得成功，但是你也應(yīng)該非常自豪，“至少，我也曾認(rèn)真過……”
     責(zé)任就是要求我們必須有一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，以公司的經(jīng)營和發(fā)展為己任，時(shí)刻明白自己的職責(zé)所在，認(rèn)真地履行職責(zé)。履行職責(zé)就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動(dòng)地去做；每一件事都努力去做；每一件事都做得非常出色。能力是指改造社會(huì)的力量，一個(gè)有能力而沒有責(zé)任的人僅僅算是一個(gè)社會(huì)人才，只有與責(zé)任充分地結(jié)合起來，認(rèn)同、融入、奉獻(xiàn)，才真正算是企業(yè)人才。一個(gè)有能力的員工要是沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，如果不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出更大的價(jià)值。松下公司就有十項(xiàng)衡量企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，其中有一條就是要求員工做一個(gè)“富有責(zé)任意識(shí)的人”。不難看出，現(xiàn)代企業(yè)是非常看重有責(zé)任意識(shí)的員工的。
     責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定，而是對(duì)能力的升華。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人，即使他的能力再有限，但是卻能很好地了解上級(jí)的意圖，圓滿地完成布置的各項(xiàng)任務(wù)。況且，能力是不斷提升的，也可以后天進(jìn)行培養(yǎng)的。一個(gè)有能力的人，就是要充分地融入企業(yè)的文化，以企業(yè)的興衰、發(fā)展為己任，奉獻(xiàn)自己的才華。責(zé)任勝于能力，就是要求每一位員工都要成為適合企業(yè)發(fā)展的人才，與企業(yè)同生死，共命運(yùn)，與企業(yè)的生存和發(fā)展緊密地結(jié)合起來。
      如果一個(gè)企業(yè)滿是充滿智慧、具備各種熟練技能的員工，凡事認(rèn)真仔細(xì)、踏實(shí)肯干，能夠立足于本職工作，很好地履行自己的職責(zé)，那么這個(gè)企業(yè)一定是充滿著希望的，一定能夠不斷發(fā)展、壯大的。“認(rèn)真強(qiáng)于聰明，責(zé)任勝于能力”，它不單是企業(yè)對(duì)員工的要求，更深層地講是一種企業(yè)文化；是一種崇高的工作追求。作為一名企業(yè)的員工應(yīng)該牢固樹立主人翁意識(shí)，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真地履行自己的職責(zé)，發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智和力量，為建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)出自己無悔的青春和滿腔的熱血！