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時光進入世紀之交，隨著市場經濟不斷推進、發展、完善，純而又純的國營單位體制機制的種種弊端凸顯，使之背上沉重的歷史包袱、負債累累。父親所在的糧油管理所也不例外?！疤澚耍菄业?；賺了，是私人的；都想心思搞國家鬼，能不垮嗎？”父親感慨道。
  對糧所進行徹底全面的改制改革，提上了日程。父親以為自己到了花甲之年，安穩地領點退休養老金足矣。沒想到，新上任的領導為了甩包袱，第一步就清除所謂的外地員工，發點路費回家。父親是正宗的外地人，首當其沖，自然不干，就找領導理論。于是父親在退休之年，與自己盡心盡力服役近二十年的單位打起了曠日持久的官司。
  新任領導公開揚言：“你老李不過外地人，在這里我說了算！”口氣之大讓人咂舌。但父親卻偏不信邪。為了做到心中有數，只有小學水平的花甲父親竟專程到省城買來《勞動合同法》，自學一遍。到底還是吸收了精髓：連續工作滿十五年，就可享受正式職工待遇，讓父親看到了勝利的曙光，堅定自己的信心。
  好在父親是個十分謹慎細心的人，平時工作中的單據、發票、收據、獎狀等等都一一保留著。又找到老會計，把單位職工發工資的花名冊復印出來（當然有父親的名字），又找到老領導出具證明。特別地，父親還把保存完好、單位發給自己的“代表證”、“選民證”以及當初攤派給正式職工的“教育贊助費”“計劃生育贊助費”“修路贊助費”等等收據，一一復印下來。
  這些只有正式職工才有的權利和義務，父親都有足夠的合法證據，證明自己完全合法擁有這些。有了這些鐵證，父親上法庭十分自信，也沒有請任何律師，獨自和單位領導對簿公堂。三次過堂，單位領導三次敗訴。以至于法院傳票還沒送到單位領導手里，單位門口的幾位熟人就知道了：“糧站又輸了….”
  官司打了兩年，最后，那位以為“對付一個外地人，在自己的底盤上，一定能捏在手上玩”的新任領導，終于全面、徹底認清了老李，終于明白了不是所有的外地人都是好欺負的。最后還是這位高傲的老板托人出來和解：補發兩年的工資、享受正式職工養老金待遇、單位提供住房。
  “三十斤的扁魚，窄看了喲”，父親打贏了官司，一時間成了當地的焦點人物和明星人物，有不少人發出感言道。一些在單位改制中以為自己吃虧的人都想找父親幫助。其中一位姓董的老鄉，在食品站連續工作了十八年。只因是外地人而被單位首先裁掉。這位與父親是老鄉的老董，雖為轉業軍人，但不善言辭，找了幾回領導理論，沒有效果，氣憤郁悶要命，一度想自殺來了斷。其家人找到父親懇請幫助。父親詳細了解情況后，說：“打官司必贏”。
  一方面，父親積極鼓勵老董繼續在自己原來的攤位上工作，二是建議兩老口沒地點住，就搬到領導家去住。另一方面，父親找領導交涉。只兩個回合，還沒有正式上法庭，當對方得知老李就是糧所打贏官司的職工后，就主動和解了：給老董以正式職工待遇，分得單位一套住房。
  如今，十多年過去了，父親雖然早就回到了家鄉居住，但只要父親再次到曾經工作過的單位和城鎮，老熟人、老朋友，還有老鄰居都紛紛宴請父親。尤其是那位一度想不開、想自裁的老董，非要父親到他家去坐坐不可。

我問父親：“打官司有什么心得和感受嗎？”“當然有呀，老百姓打官司太難了….沒時間、沒精力、沒費用、沒關系。明知有道理、能贏的官司，卻硬是被拖垮、累垮、推垮，最后搞得精疲力竭…..”
  “您老人家不還是打贏了嗎？”“我要不是退休了，哪里有時間、有精力呀，也是沒辦法和單位部門長久的糾纏下去…..”
  或許，父親的深切感受，正是當今構建法治政府、法治社會、法治國家必須要突破的瓶頸。